Что написать в справке от врача – Острые инфекции в саду — запись пользователя Ника (Nika2208) в сообществе Детские сады, общение со сверстниками в категории Медкарта. Прививки. Карантин

Содержание

Какие справки по болезни можно предоставлять работодателю?

Хотите отдохнуть от работы, сильно переутомились, планируете взять небольшой отпуск на пару дней, а начальник не отпускает и продолжает заваливать делами? Надеетесь «договориться» с врачом в местной поликлинике? Но ведь и доктор может запросто отказать в оправдательном медбланке. Мы знаем, как вам помочь. Вы можете просто купить справку о болезни дешево на нашем сайте. Экономия нервов, денег, никаких трений с начальством и заслуженный отпуск в удобное время.

Идеальная замена больничному листу

Вы сможете легально оправдать свое отсутствие, предъявив официальный документ о временной нетрудоспособности. Также законодательно вы вправе предоставлять и другие справки о болезни. Но для их получения в больнице потребуется веское доказательство неспособности выполнять профессиональную деятельность:

  • травмы;
  • вирусные заболевания;
  • ОРВИ;
  • отравление.

Их диагностирует лечащий врач, который может также отправить вас на анализы, чтобы подтвердить диагноз. После чего вы предоставите соответствующую справку после болезни от врача своему работодателю.

Но бывает и такое, что человек не выходит на работу и надеется получить справку задним числом в больнице. Сделать это не получится. И тут на помощь приходит наш сервис, ведь мы не просто сэкономим ваше время и деньги, но и сможем абсолютно легально оформить для вас справку о болезни без врачей любым удобным для вас числом.

Определяемся с видом справки

Если вы сомневаетесь, какой документ стоит заказать, наши менеджеры с радостью проконсультируют вас по телефону бесплатно и помогут подобрать медбланк, который закроет на работе нужное количество пропусков:

  1. Справка 027 — выписка из истории болезни, подтверждающая наличие серьезного заболевания и необходимость длительного освобождения от выполнения профессиональной деятельности. В бланке также прописывается точный диагноз, характер и длительность лечения. Справка 027 может быть как стационарной, так и амбулаторной.
  2. Справка 095 — документ, схожий с больничным листом, подтверждающий вашу временную нетрудоспособность. Идеально подойдет, если, например, вы работаете на нескольких работах, а документ требуется туда, где лежит трудовая книжка.
  3. Бланк в свободной форме от профильного врача (стоматолога, офтальмолога, гинеколога, терапевта, травматолога, гастроэнтеролога, хирурга и др.). На деле вы могли просто проспать на работу, но, чтобы не получить выговор, понадобится такая однодневная справка.

Оформление онлайн

Наш сервис по заказу медицинских справок о болезни с печатью поможет вам не потерять лицо перед руководителем, спокойно отдохнуть от тяжелых рабочих будней хотя бы пару дней и сэкономит массу времени, избавив от посещения больниц. Огромный выбор медицинских документов на любой случай.

Лишение премии, строгий выговор, увольнение — всего этого можно избежать, заказав справку о болезни задним. Станьте нашим клиентом и получите документ в течение суток. Конфиденциальность ваших данных мы гарантируем.

Похожие статьи:

Справка вместо больничного в 2020 году (примеры и ответы на вопросы)

Ситуация – сотрудник отсутствовал на работе (позвонил, предупредил, что заболел), через несколько дней вышел на работу, но принес не листок нетрудоспособности (далее ЛН), а справку из медицинского учреждения. Вместо справки мог принести выписку из амбулаторный карты или другой, аналогичный документ (Читайте также статью ⇒ Количество дней для расчёта больничного в 2020 году).

Будут ли оплачены дни отсутствия на работе по причине временной нетрудоспособности, если не предоставлен листок не трудоспособности

Дни отсутствия на работе по временной нетрудоспособности без оформления ЛН, к сожалению, оплачены не будут. Ведь единственным документом для начисления пособия по временной нетрудоспособности является именно листка нетрудоспособности

.

Это прописано в пункте 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”)

Когда вместо листка нетрудоспособности может быть выдана справка

Случаев выдачи справки не так уж и много. Например, справка может быть выдана, если:

  1. Сотрудник заболел, обратился за медицинской помощью в другом городе. В связи с тем, что он собирался вернуться домой до срока выздоровления, ЛН ему не выписали, дали справку медицинского учреждения, чтобы он долечивался и выписал ЛН по месту проживания.
  2. Сотрудник заболел, находясь в служебной командировке за границей. В этом случае просто некому выписать ему ЛН. Сотрудник привозит любые документы, которые ему выдает медицинское учреждение, куда он обращался за помощью. В России он должен будет сделать официальный перевод документов, затем выписать ЛН по месту жительства.
  3. Сотрудник получил небольшую травму, обратился в травм пункт, медицинскую помощь ему оказали, сочли травму незначительной, ЛН не выписали, посоветовали обратиться к хирургу по месту жительства и выдали справку об обращении за медицинской помощью.
  4. Кроме того, детям школьного возраста в случае болезни выдаются справки для освобождения от учебы.

Формы документов, выдаваемых медицинским учреждением.

Требования к справкам, выдаваемым медицинскими учреждениями, определены  Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н “Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений”:

 Оформить справку можно в произвольной форме. На справке должен быть штампа медицинской организации, либо справка должны быть на фирменном бланке. Справка подписывается врачом, заверяется его

личной печатью и печатью медицинской организации (Читайте так же статью ⇒ «Правила заполнения справки 182-н для расчёта больничных» в 2020 году).

Кроме того, сотрудник может принести выписку из медицинской карты амбулаторного, стационарного больного по форме 027/у, утв. Минздравом СССР от 04.10.80 3 1030. Приказ, утвердивший данную форму, уже не действует. Но Письмом Минздравсоцразвития РФ от 30.11.2009 № 14-6/242888 сообщено, что до издания нового альбома образцов учетных форм, учреждения здравоохранения по рекомендации Минздрава России используют в своей работе для учета деятельности бланки, утвержденные настоящим Приказом.

Действия сотрудника кадровой службы при отсутствии листка

  1. Взять с сотрудника письменное объяснение отсутствия на работе (статья 193 Трудового Кодекса РФ, далее – ТК РФ).
  2. Выяснить причину замены ЛН справкой.
  3. Рекомендовать сотруднику обратиться в лечебное учреждение за выпиской ЛН на основании справки. В случае, когда сотрудник заболел за границей, предварительно будет необходимо сделать перевод медицинских документов.
  4. Если сотрудник получил справку в связи с небольшой травмой и в выдаче ЛН ему было отказано, либо по каким-то причинам он не хочет обращаться в медицинское учреждение, представленные документы принимаются в подтверждение уважительной причины отсутствия на работе.

Правомерность принятия справки медицинского учреждения в качестве документа, подтверждающего отсутствие  на работе по уважительной причине

Справка может быть принята в качестве документа, подтверждающего отсутствие на рабочем месте по уважительной причине.

Трудовой договор может быть расторгнут в случае прогула – отсутствия на рабочем месте без уважительной причины

– подпункт а) п. 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Но в статье 81 ТК РФ также указано, что не допускается увольнение сотрудника в случае его временной нетрудоспособности.

Важно документально подтвердить уважительную причину отсутствия. Трудовое законодательство не содержит конкретный перечень документов, которые необходимо представить в случае неявки на работу.

По сложившийся практике, таким документом в случае болезни является листок нетрудоспособности, а при его отсутствии – любой другой документ, подтверждающий факт болезни. Если дело будет разбираться в суде (в случае увольнения за прогул в связи с временной нетрудоспособностью) даже при отсутствии справки медицинского учреждения могут быть приняты другие доказательства нетрудоспособности, например, показания лечащего врача.

Судебная практика в большинстве случаев подтверждает в качестве уважительной причины отсутствия на работе временную нетрудоспособность. Правда, не всегда достаточно только справки медицинского учреждения. Например, если в справке указано «обследование», суд может запросить другие доказательства плохого самочувствия  невозможности осуществлять выполнение трудовых обязанностей.

Примеры судебных разбирательств представлены в Таблице

№ п/пРеквизиты делаРешение, мнение судебного органа
Увольнение за прогул при отсутствии ЛН и наличии других документов неправомерно
1Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.12.2016 N 33-26612/2016 по делу N 2-5952/2016Не признавая уважительность причин отсутствия истца на работе 12.02.2016, ответчик ссылался на то, что у истца отсутствовал листок нетрудоспособности. Между тем, сам по себе факт неоформления листа нетрудоспособности при подтверждении обстоятельств обращения истца за медицинской помощью 12.02.2016, ее получении по медицинским показаниям, не позволяет признать убедительной позицию ответчика о наличии достаточных оснований для применения к истцу по обстоятельствам его отсутствия на работе 12.02.2016 крайней меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул.
2Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 12.07.2013 по делу N 33-7664/2013Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Увольнение за прогул в период временной нетрудоспособности работника является нарушением порядка увольнения.
3Определение Московского городского суда от 22.07.2010 по делу N 33-22024Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Законом не предусмотрено, что работник обязан письменно извещать работодателя о своей болезни. Тот факт, что работодателю было известно о временной нетрудоспособности, подтвердился в судебном заседании. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
4Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 26.06.2013 по делу N 33-436Несостоятельны доводы работодателя о том, что работница не представила листок нетрудоспособности или иной документ, подтверждающий уважительность причины невыхода на работу. Факт обращения в больницу подтверждается представленными документами и показаниями свидетеля. Само по себе то обстоятельство, что работнице не был выдан листок нетрудоспособности, не подтверждает, что она отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины.
5Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 29.01.2013 по делу N 33-50/2013Отсутствие работницы на рабочем месте было вызвано уважительной причиной – плохим самочувствием, что подтверждено медицинской справкой и показаниями врача.
Увольнение за прогул при отсутствии ЛН и наличии других документов правомерно
1Определение Пермского краевого суда от 14.05.2014 по делу N 33-4145Вопрос об уважительности причин отсутствия на работе, если работник не оформил листок нетрудоспособности, решается работодателем с учетом совокупности обстоятельств. Справка от врача при отсутствии иных доказательств, подтверждающих плохое самочувствие работницы, не свидетельствует об уважительности причины ее отсутствия на работе.

Пример действий в случае, если сотрудник принес справку вместо листка нетрудоспособности

Условия:

У сотрудника заболел зуб, он позвонил на работу, сказал, что заболел и отправился к стоматологу. Лечение оказалось достаточно сложным, потребовалось помощь хирурга, по окончанию процедуры сотруднику выдали справку. Какие действия должен предпринять кадровый работник?

Решение:

Прежде всего, работник кадровой службы должен сделать верные записи в табеле рабочего времени.

Табель  рабочего времени Т-12 является унифицированной формой, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Допускается буквенное или цифровое условное обозначение неявки на работу.

Необходимые действия: (нажмите для раскрытия)

  1. Первоначальная запись в табеле. Так как изначально точно не было известно, какие именно документы принесет сотрудник, в табеле необходимо было поставить «НН» («30») – «Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)».
  2. Затем, когда сотрудник принес справку из медицинского учреждения, и она признана достаточным основанием подтверждения уважительной причины отсутствия на рабочем месте, в табеле необходимо сделать корректировочную запись, изменив код на «Т» («20») – «Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством».
  3. Желательно, чтобы работник кадровой службы взял у сотрудника письменное объяснение причины отсутствия, из которого бы ясно следовало, что работать в день обращения к стоматологу сотрудник по состоянию здоровья не мог.
  4. Сотрудник кадровой службы должен был проинформировать сотрудника, что этот день по справке не оплачивается. Кроме того, он мог порекомендовать сотруднику сходить к врачу и заменить справку на листок нетрудоспособности.

Часто задаваемые вопросы

  1. Вопрос 1 (с бухгалтерского форума):

Больничный не выдали, сказали, что лечебное учреждение находится в стадии реорганизации, ЛН будут выдавать через 2 месяца, дали справку. Что делать бухгалтеру?

Ответ:

Справку принять в качестве документа, подтверждающего факт отсутствия  на работе по уважительной причине.  Если в справке будет указано, что сотрудник может обратиться за ЛН через 2 месяца – очень хорошо.

Сотруднику рекомендовать через 2 месяца сходить и выписать ЛН. Право на назначение пособие сотрудник имеет, если обратился за ним не позднее шести месяцев с момента выздоровления.

Кроме того, можно сообщить об отказе в выдаче ЛН в фонд обязательного медицинского страхования, выдавшего полис сотруднику.

  1. Вопрос 2:

Маленький ребенок сотрудницы часто болеет, в очередной раз врач выдал справку со словами «зачем Вам больничный, все равно не оплатят» (сотрудница уже получила в текущем году пособия по уходу за ребенком на максимально возможное по законодательству число дней), что делать бухгалтеру?

Ответ:

На наш взгляд, справку надо принять в качестве документа, подтверждающего факт отсутствия  на работе по уважительной причине.  Хотя сотрудница была бы абсолютно права, если бы попросила в лечебном учреждении выписать ей ЛН.

При этом надо учесть,  что ФСС РФ считает, что лечащий врач в любом случае должен выписывать листок нетрудоспособности, который является единственным документом для ее подтверждения. – Письмо ФСС РФ от 19.12.2014 N 17-03-14/06-18772).

Вопрос 3: Сотрудник принес справку о нетрудоспособности, работник кадровой службы справку не принял, через несколько дней работник принес ЛН, выписанный более поздней датой. Можно ли бухгалтеру принять такой ЛН? (нажмите для раскрытия)

Ответ: Список случаев, когда дата ЛН может не совпадать с датой начала освобождения от работы, закрытый. Таких случаев всего 3.

  • ЛН выдается по решению врачебной комиссии (чаще всего в случае, когда врач посещал пациента на дому).
  • В случае, когда за медицинской помощь пациент обратился после работы. ОН может попросить выписать ЛН со следующего дня.
  • Также ЛН выдается  пациенту, который изначально обратился в здравпункт, и был оттуда отправлен в медицинское учреждение. – пункты 14-16 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н “Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности”)

Если предоставленный сотрудником ЛН под эти случаи не подпадает, он оплате не подлежит. В таком случае можно рекомендовать проверить подлинность ЛН, и в зависимости от результата проверки уже принимать решение о таком ЛН.

Какие справки по болезни можно предоставлять на работу? «MEDKOM-ONLINE»

Справка по болезниСправка по болезни

У вас сильное переутомление, хотите отдохнуть в спокойной обстановке несколько дней, а на работе отказывают в отпуске? В такой ситуации можно попробовать «договориться» с доктором поликлиники о получении больничного.

Правда, дело это затратное и хлопотное. А можно найти другой выход – купить медицинскую справку о болезни в нашей компании без лишних хлопот и недорого.

Альтернатива больничному есть!

«Оправдаться» на работе можно не только предоставив лист о временной нетрудоспособности. Законодатель позволяет работающим гражданам оформлять другие медицинские документы – справки о болезни. Правда, для их получения нужна веская причина, подтверждающая, что вы не можете исполнять свои служебные обязанности. Вирусные заболевания, травмы, отравления, ОРВИ должны быть диагностированы лечащим врачом. Для этого нужно обратиться в поликлинику, сдать анализы.

А что делать, если вы не вышли на работу, но болезни нет? Рассчитывать на необходимый документ от врача не стоит. Сервис Medkom-Online готов вас выручить и оформить справку о болезни задним числом, указав необходимое количество дней для «отдыха».

Выбираем тип справки

Не знаете, какой документ нужен? Наши специалисты проконсультируют вас, подобрав медицинскую форму, которая позволит закрыть максимальное количество пропущенных дней:

  • Справка в свободной форме от любого узкого специалиста (окулист, гинеколог, травматолог, стоматолог, терапевт, офтальмолог и т.д.). Документ станет оправдание, если вы просто проспали, отсутствовали на рабочем месте несколько часов.
  • Справка 095 – аналог больничного листа, подтвердит временную нетрудоспособность. Отличный вариант, если вы трудитесь на нескольких работах. В таком случае справку можно предоставить на любое предприятие, где не хранится ваша трудовая книжка.
  • Справка 027 – информационная выписка из истории болезни, которая подтвердит, что у пациента серьезное заболевание, оно тяжело протекает и требует длительного освобождения от работы. В документе указывают диагноз, методы лечения, применяемые лекарства и т.д. Справка бывает амбулаторной и стационарной.

Покупать выгодно?

Приобретение легального документа на нашем сайте дарит массу преимуществ клиенту. Вам не нужно лично посещать доктора, доказывать факт болезни, сдавать анализы и проходить дорогостоящие обследования. К тому же вы можете оформить нужный тип справки очень быстро, не рискуя, что ваше отсутствие на работе будет признано прогулом. Выговор, лишение премии, увольнение по статье – всего этого можно избежать. Как мы работаем:

  • Вы приобретаете только легальные документы, оформленные на бланках строгой отчетности.
  • Предлагаем приемлемые цены на любой тип медицинских документов.
  • Быстро оформляем справки – от 1 до 24 часов.
  • Доставляем медицинские формы по указанному адресу.
  • Не требуем авансов – расчет при получении.
  • Гарантируем качество предоставляемых услуг.

Станьте нашим постоянным клиентом, и мы предложим отличные скидки при повторном обращении в сервис Medkom-Online.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *